I Fagforbundet har vi som jobber med BPA laget en kortstokk med problemstillinger som kan brukes i opplæring.
Eksempel på dialogkort:
Arbeidsleder har hatt BPA i 15 år. Han er god til å vurdere hvem som egner seg til å jobbe hos ham. Arbeidsgiver vil ikke at han ansetter sin bror.
Hva tenker du står på spill og hva er riktig?
Dialogkortene kan brukes i flere sammenhenger:
- I rekrutteringsfasen
- hvor arbeidsleder skal bli kjent med jobb-kandidatene
- og jobbsøkeren blir kjent med arbeidslederens forventninger til sine ansatte
- I opplæring
- i prøvetiden kan det være nyttig å bli godt kjent med hverandre
- arbeidsleder kan bruke det som egenutvikling og veiledningsverktøy
- assistenter kan ta disse i bruk for å oppøve etisk refleksjonsevne
- I personalmøter
- I medarbeidersamtalen
- I fagdager hos arbeidsgiver
- for å se til hvilken kultur og de verdier som rår i «bedriften»
- Assistenter kan bruke de på egenhånd, og drøfte de med sin leder.
Disse kortene har fått utrolig gode tilbakemeldinger fra flere hold. Blir du nysgjerrig så er dialogkortene mulige å bestille hos Fagforbundet.